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SUMMARY:Concevoir un dispositif collectif performant de VAE en entreprise
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nINTRODUCTION À LA VAE \n\nDéfinition et spécificités de la VAE\nRepères historiques et modernité du dispositif\nLa VAE\, une étape incontournable d’une réflexion sur l’orientation\nLa VAE au service d’une pluralité d’acteurs dans l’entreprise\n\nLA VAE\, UN OUTIL POLYMORPHE \n\nVAE individuelle\, collective\, dispositif collectif de VAE\nVAE totale\, VAE partielle\, VAE hybride\, VAE « inversée »\nVAE et formation\n\nACCOMPAGNER UN PARCOURS DE VAE\, PAS À PAS \n\nRéaliser un entretien de primo-orientation\nChoisir la « bonne » certification\, savoir naviguer dans le RNCP\nPréparer la demande de recevabilité\nConstruire son dossier professionnel ou livret 2\nSe préparer à un échange de professionnel à professionnel avec le jury\nComprendre une décision et savoir exploiter son parcours de VAE\n\nFINANCER UNE ACTION DE VAE : LES SOLUTIONS POSSIBLES \n\nVAE et CPF\nVAE et Opco\nVAE et dispositifs légaux\nVAE et projet de transformation d’entreprise\n\nCONSTRUIRE\, DÉPLOYER ET PILOTER UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE \n\nLes 8 étapes incontournables pour un dispositif collectif réussi : étapes et livrables associés\nCartographie des acteurs à mobiliser\nPiloter un dispositif collectif\nNécessité d’une communication à double niveau : employeurs et salariés\n\nTIRER BÉNÉFICE D’UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE \n\nCommuniquer autour d’un dispositif collectif de VAE : opportunités\, mise en œuvre\nDévelopper le dialogue social\nApprocher la « compétence collective » et poser les bases solides d’une GEPP\n\nTRAVAUX COLLECTIFS AUTOUR D’UN CAS PRATIQUE \n\nExposé de la situation d’entreprise choisie\nRépartition des rôles et précisions sur les règles et attendus\nPréparation individuelle des exercices constitutifs du jeu de rôle\nMise en situation du dispositif collectif de VAE\nPrésentation du master planning du projet d’entreprise\nSaynètes de simulation des 8 étapes du dispositif\nFormalisation d’un plan d’organisation d’un événement de remise des certifications\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nJacques-Alexandre HABIF ou Yann-Firmin HERRIOU\, consultants\, accompagnateurs VAE\, chargés de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nTout professionnel amené à proposer et/ou accompagner un dispositif collectif de VAE : fonctions RH\, organismes de formation\, consultants\, accompagnateurs VAE… \nPrérequis\nAucun \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTémoignages et retours d’expérience \n\n\nTravaux d’application individuels et collectifs : mise en situation d’une démarche collective de VAE \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n\n\n
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LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
CATEGORIES:Sessions de formation,Toutes nos sessions,Validation des acquis de l’expérience (VAE)
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