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SUMMARY:Concevoir un référentiel de formation\, en lien avec un référentiel d’emploi et compétences
DESCRIPTION:\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\n\n\nProgramme\n\nCONNAÎTRE LES RÉFÉRENTIELS ET LA DÉMARCHE D’INGÉNIERIE DE FORMATION \n\nLa terminologie et les définitions relatives aux référentiels\nL’articulation des différents référentiels : référentiels d’emploi\, de compétences\, d’évaluation\, de certification\, de formation\nLa méthodologie d’élaboration d’un référentiel\n\nIDENTIFIER LES COMPÉTENCES ET CONSTRUIRE UN RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES ET MÉTIER \n\nLa notion de compétence et les concepts voisins (capacité\, performance\, qualification)\nLes éléments-clés d’un référentiel d’emploi : contenu\, contexte\, description de l’emploi\, formulation des activités\nLes éléments-clés d’un référentiel de compétences : objectifs\, lien entre compétence et activité\, formulation des compétences\, méthode\nLes liens avec la fiche de poste ou de fonction\n\nCONCEVOIR UN RÉFÉRENTIEL DE FORMATION \n\nLes éléments-clés d’un référentiel de formation : objectifs\, méthode d’élaboration\, formulation de l’objectif de formation\, objectifs pédagogiques\, contenus\, progression pédagogique\, modalités d’évaluation\nL’évaluation des acquis de la formation\nMettre en cohérence l’utilisation des référentiels\nLa méthode pour assurer la cohérence entre les composantes des référentiels\nL’utilisation des référentiels dans une approche globale emploi-compétences-évaluation-formation\n\nÉVALUER LES COMPÉTENCES \n\nLes enjeux et méthodes\nLes conditions de réussite\nLa communication\, les critères d’appréciation\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \nPour aller plus loin\, notamment si vous êtes porteur d’un projet de certification\, nous vous conseillons la formation : Écrire en compétences pour rédiger des référentiels \n\n\nIntervenant\nMaude Hatano-Chalvidan\, consultante en ingénierie de formation\, chargée de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nProfessionnels novices en ingénierie et construction de référentiels de formation \nPrérequis\nAucun \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application : mises en situation de construction de référentiel de formation\, travaux de groupe\, brainstorming \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n\n
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LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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