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SUMMARY:Développer les compétences dans l’entreprise en intégrant les nouveaux leviers de la réforme
DESCRIPTION:Télécharger le bulletin d’inscription – code SF 0157 \nObjectifs de formation\n\nIntégrer les opportunités offertes par la réforme dans la politique et la stratégie de développement des compétences de l’entreprise.\nMaîtriser le nouveau cadre réglementaire du départ en formation des salariés.\nOptimiser financièrement le plan de développement des compétences.\n\nProgramme\nRecruter pour former en intégrant le nouveau modèle de l’alternance\n\nContrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : mettre en place des indicateurs opérants pour choisir le dispositif le plus avantageux.\nRelation avec l’Opco : maîtriser les modalités de prise en charge en 2020.\nRelation avec le CFA : connaître ses engagements contractuels.\nMaître d’apprentissage et tuteur : intégrer les conditions de désignation et les aides financières.\n\nPasser du plan de formation au plan de développement des compétences\n\nAdaptation au poste de travail et veille au maintien de l’employabilité : évaluer le risque prud’homal.\nÉlaboration du plan : définir les contours de ses actions de développement des compétences.\nAfest\, FOAD : développer les parcours pédagogiques.\nRetour sur investissement : revoir ses indicateurs pour passer d’une logique de moyens à une logique de résultat.\n\nFaire du dialogue social un levier de co-construction avec le salarié\n\nDialogue social : faire de l’accord d’entreprise ou de groupe un préalable pour décliner sa politique en matière de développement des compétences et d’optimisation financière.\nCPF : élaborer une stratégie pour inscrire le droit individuel du salarié dans une démarche collective.\nEntretien professionnel : construire des parcours professionnels avec chaque salarié pour passer d’un CPF subi (abondement correctif) à un CPF choisi.\nPro-A : accompagner les mobilités internes des salariés en CDI par la reconversion et le développement des qualifications.\nTemps de formation : mesurer les critères pour choisir entre formation sur le temps de travail et formation hors temps de travail.\n\nAnimation\nFouzi Fethi et  Valérie Michelet\, juristes\, experts en droit et politiques de formation à Centre Inffo. \nPublic\nToute personne ayant à gérer une relation stagiaire/apprenant/apprenti et toute personne travaillant au sein d’un organisme concerné par l’apprentissage : CFA\, Opérateurs de compétence\, Région… \nPrérequis\nConnaître les fondamentaux du secteur de la formation. \nMoyens pédagogiques\n\nRemise d’un dossier pédagogique.\nExposés suivis de périodes de questions-réponses.\n\nÀ l’issue de la formation\n\nÉvaluation de la formation par les stagiaires.\nAuto-évaluation – Remise d’une attestation de fin de formation.\n\n\n1 jour\, repas non-compris \n\n820 € HT (TVA 20 %)\n984 € TTC\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/developper-les-competences-dans-lentreprise-en-integrant-les-nouveaux-leviers-de-la-reforme-2/
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