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SUMMARY:Sécuriser les contrats des formateurs
DESCRIPTION:				Prépare au certificat : référent réglementaire de l’organisme de formation\n\n\nTélécharger le programme\nTélécharger le bon de commande – code SF 0971\n\n\n\n\nOBJECTIFS DE FORMATION\n\n\n\n\n\n 	\n\nChoisir le contrat adapté à chaque formateur.\n\n\n 	\n\nÉtablir les contrats des formateurs.\n\n\n\n\n\n\n\nPROGRAMME\n\n\nÉviter les pièges de la terminologie\n\n\n\n 	\n\nFormateur\, vacataire\, animateur\, intervenant…\n\n\n 	\n\nCDD\, CDD d’usage\, formateur occasionnel…\n\n\n\n\n\nRespecter les formalités obligatoires relatives aux formateurs\n\n\n\n 	\n\nAptitude et capacité à transmettre les connaissances\n\n\n\n\n\nRecourir à un contrat de travail\n\n\n\n 	\n\nRègles applicables pour le CDI et le CDI intermittent\n\n\n 	\n\nRègles applicables pour le CDD et le CDD d’usage\n\n\n 	\n\nRègles applicables pour le statut de formateur occasionnel salarié\n\n\n\n\n\nRecourir à un contrat de prestation de service\n\n\n\n 	\n\nClauses à prévoir dans le contrat et éléments à surveiller\n\n\n 	\n\nNotion de sous-traitance\n\n\n\n\n\nRecourir à une convention de mise à disposition\n\n\n\n 	\n\nRègles applicables pour la mise à disposition non lucrative de personnel\n\n\n\n\n\nRecourir au portage salarial\n\n\n\n 	\n\nComment organiser les relations contractuelles\n\n\n 	\n\nStatut du salarié porté Repérer les conséquences pratiques pour le bilan pédagogique et financier\n\n\n\n\n\n\n\nANIMATION\n\n\nUn juriste\, consultant à la direction Juridique de Centre Inffo.\n\n\nPUBLIC\n\n\nToute personne concernée par la gestion d’un organisme de formation.\n\n\nPRÉREQUIS\n\n\nConnaître la réglementation de l’activité d’un organisme de formation.\n\n\nMOYENS PÉDAGOGIQUES\n\n\n\n\n\n 	\n\nRemise d’un dossier pédagogique.\n\n\n 	\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses.\n\n\n 	\n\nCas pratiques.\n\n\n\n\n\n\n\nÀ L’ISSUE DE LA FORMATION\n\n\nÉvaluation de la formation par les stagiaires.\n\n\n\n\n\n1 jour\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHT\n\n\n\n\nTTC\n\n\n\n\nTVA\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n800 €\n\n\n\n\n960 €\n\n\n\n\n20 %\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nRepas non compris\n ]]>		 \n
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