BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//La Boutique en ligne Centre Inffo - ECPv5.1.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:La Boutique en ligne Centre Inffo
X-ORIGINAL-URL:https://boutique.centre-inffo.fr
X-WR-CALDESC:Évènements pour La Boutique en ligne Centre Inffo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20220929
DTEND;VALUE=DATE:20221008
DTSTAMP:20260411T052036
CREATED:20220107T114305Z
LAST-MODIFIED:20220621T203004Z
UID:349508-1664409600-1665187199@boutique.centre-inffo.fr
SUMMARY:Prestataire de formation : guider et outiller l’entreprise dans la mise en œuvre d’une Afest
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nS’APPROPRIER LE DÉROULEMENT DU PARCOURS \n\nPrésentation du groupe\nLes objectifs pédagogiques\n\nIDENTIFIER LES SITUATIONS DE TRAVAIL DANS L’ANALYSE DE L’ACTIVITÉ \n\nDéfinition des situations de travail\nTechniques d’identification des situations de travail\nLes traces de l’activité\nSituation de travail et compétence\nFormulation de la compétence\nCritères et indicateurs d’évaluation\n\nCONSTRUIRE UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST \n\nSpécificités du parcours d’apprentissage Afest\nProgression pédagogique\nTechniques d’apprentissage\n\nINDIVIDUALISER UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST \n\nCadrage de l’évaluation\nSituations d’évaluation\nRésultats de l’évaluation\n\nSTRUCTURER LA RÉFLEXIVITÉ POUR ANCRER LES APPRENTISSAGES \n\nObjectifs de la réflexivité\nTemporalité et rythme des séances réflexives\nTechniques d’explicitation\nGuide d’entretien et questions types\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nMathilde Bourdat ou Laurence Udiment\, consultantes\, expertes en ingénierie de formation\, chargées de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nResponsable pédagogique\, référent Afest\, consultant\, conseiller Opco \nPrérequis\nAucun\, mais il est conseillé d’avoir une première expérience en formation ou accompagnement d’adultes \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés théoriques suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes : exercices\, études de cas\, jeux de rôle… \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/prestataire-de-formation-guider-et-outiller-lentreprise-dans-la-mise-en-oeuvre-dune-afest/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
CATEGORIES:A distance,AFEST,Sessions de formation,Toutes nos sessions
ORGANIZER;CN="Centre%20Inffo":MAILTO:inscription.event@centre-inffo.fr
END:VEVENT
END:VCALENDAR