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Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures
2022-02-07 - 2022-02-11 | 4 avenue du stade de france, Saint Denis, 93210, France
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Programme

REPÈRES HISTORIQUES ET JURIDIQUES

Champ de la formation professionnelle (initiale et continue)
Sources et architecture financière après la réforme de 2018

MISSIONS, FONCTIONNEMENT ET PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DES PRINCIPAUX ACTEURS DE LA FORMATION, DE L’APPRENTISSAGE ET DE L’ORIENTATION

France compétences
Régions, Pôle emploi, État, Europe
Partenaires sociaux
Entreprises, opérateurs de compétences et commissions paritaires interprofessionnelles et régionales
Opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP)

MARCHE DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE

Déclaration d’activité et accès aux marchés de la formation et de l’apprentissage
Obligations juridiques du prestataire vis-à-vis de l’administration, du client, du financeur et du bénéficiaire
Modes de contractualisation et de facturation en matière de formation et d’apprentissage
Enjeux des certifications professionnelles et des blocs de compétences
Régulation par la qualité, la certification Qualiopi

LES DISPOSITIFS D’ACCÈS à LA FORMATION

Avant l’emploi, les mesures destinées aux jeunes : accompagnement, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et autres mesures d’insertion
Pendant l’emploi : plan de développement des compétences, Pro-A, CPF de transition professionnelle, congés. La formation des non-salariés, agents publics et autres publics
Entre deux emplois : statut et rémunération des demandeurs d’emploi en formation, les aides à la formation
Zoom sur le compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant
Un juriste-consultant, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo
Public
Toute personne souhaitant maîtriser les fondamentaux de la réglementation du système de la formation professionnelle en France
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses

Travaux d’application individuels ou en sous-groupes : quiz, exercices à partir de fiches techniques, vidéos…

Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation
Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation
Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

Choisir un outil de gestion de la formation adapté à ses besoins et à son marché
2022-02-07 - 2022-02-08
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Programme

LES NOUVEAUX BESOINS DE GESTION DE LA FORMATION
L’offre logicielle : quelles réponses aux nouveaux besoins de gestion

L’environnement externe : exigences réglementaires et nouveaux cadres de marché
L’environnement interne : processus, briques fonctionnelles et urbanisme
Panorama de l’offre : outils de gestion intégrés/logiciels dédiés à la gestion de la formation

Périmètre et couverture fonctionnelle des besoins de gestion

Qualifier les processus actuellement outillés
Elaborer les premières exigences d’un cahier des charges fonctionnel :

Gestion de l’offre (planification) et de la communication sur l’offre (catalogue)
Gestion administrative des clients et des bénéficiaires
Gestion des ressources humaines, pédagogiques, matérielles
Gestion commerciale…

L’OFFRE D’OUTILS DE GESTION DE LA FORMATION
Présentation d’éditeurs

Positionnement
Fonctionnalités (démonstrations)
Conditions commerciales

Offres de services

Besoins critiques et points de vigilance à observer
Critères complémentaires d’exigences de services
Tarification

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant
Loïc Lebigre, consultant senior en organisation et politiques de formation à Centre Inffo
Public
Directeurs d’organisme de formation et de centres de formation d’apprentis, responsables formation
Prérequis
Aucun mais il est conseillé de maîtriser les bases de l’ingénierie de formation
Moyens pédagogiques

Exposés suivis de périodes de questions-réponses

Travaux d’analyse tutorés par le formateur

Démonstrations d’outils de gestion

Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation
Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.
