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SUMMARY:Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures
DESCRIPTION:\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\nProgramme\n\nREPÈRES HISTORIQUES ET JURIDIQUES \n\nChamp de la formation professionnelle (initiale et continue)\nSources et architecture financière après la réforme de 2018\n\nMISSIONS\, FONCTIONNEMENT ET PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DES PRINCIPAUX ACTEURS DE LA FORMATION\, DE L’APPRENTISSAGE ET DE L’ORIENTATION \n\nFrance compétences\nRégions\, Pôle emploi\, État\, Europe\nPartenaires sociaux\nEntreprises\, opérateurs de compétences et commissions paritaires interprofessionnelles et régionales\nOpérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP)\n\nMARCHE DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE \n\nDéclaration d’activité et accès aux marchés de la formation et de l’apprentissage\nObligations juridiques du prestataire vis-à-vis de l’administration\, du client\, du financeur et du bénéficiaire\nModes de contractualisation et de facturation en matière de formation et d’apprentissage\nEnjeux des certifications professionnelles et des blocs de compétences\nRégulation par la qualité\, la certification Qualiopi\n\nLES DISPOSITIFS D’ACCÈS à LA FORMATION \n\nAvant l’emploi\, les mesures destinées aux jeunes : accompagnement\, contrat d’apprentissage\, contrat de professionnalisation et autres mesures d’insertion\nPendant l’emploi : plan de développement des compétences\, Pro-A\, CPF de transition professionnelle\, congés. La formation des non-salariés\, agents publics et autres publics\nEntre deux emplois : statut et rémunération des demandeurs d’emploi en formation\, les aides à la formation\nZoom sur le compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nUn juriste-consultant\, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nToute personne souhaitant maîtriser les fondamentaux de la réglementation du système de la formation professionnelle en France \nPrérequis\nAucun \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes : quiz\, exercices à partir de fiches techniques\, vidéos… \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/se-reperer-dans-la-formation-professionnelle%e2%80%af-acteurs-et-mesures-2/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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SUMMARY:Choisir un outil de gestion de la formation adapté à ses besoins et à son marché
DESCRIPTION:\n\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nLES NOUVEAUX BESOINS DE GESTION DE LA FORMATION \nL’offre logicielle : quelles réponses aux nouveaux besoins de gestion \n\nL’environnement externe : exigences réglementaires et nouveaux cadres de marché\nL’environnement interne : processus\, briques fonctionnelles et urbanisme\nPanorama de l’offre : outils de gestion intégrés/logiciels dédiés à la gestion de la formation\n\nPérimètre et couverture fonctionnelle des besoins de gestion \n\nQualifier les processus actuellement outillés\nElaborer les premières exigences d’un cahier des charges fonctionnel :\n\n\nGestion de l’offre (planification) et de la communication sur l’offre (catalogue)\nGestion administrative des clients et des bénéficiaires\nGestion des ressources humaines\, pédagogiques\, matérielles\nGestion commerciale…\n\nL’OFFRE D’OUTILS DE GESTION DE LA FORMATION \nPrésentation d’éditeurs \n\nPositionnement\nFonctionnalités (démonstrations)\nConditions commerciales\n\nOffres de services \n\nBesoins critiques et points de vigilance à observer\nCritères complémentaires d’exigences de services\nTarification\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nLoïc Lebigre\, consultant senior en organisation et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nDirecteurs d’organisme de formation et de centres de formation d’apprentis\, responsables formation \nPrérequis\nAucun mais il est conseillé de maîtriser les bases de l’ingénierie de formation \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux d’analyse tutorés par le formateur \n\n\nDémonstrations d’outils de gestion \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
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