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SUMMARY:Transformer une formation présentielle courte en parcours distanciel
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nLA DIGITALISATION DE LA FORMATION \nLes évolutions de l’apprentissage aujourd’hui \n\nFocus sur les différents protagonistes : apprenant\, formateur\, organisme de formation et entreprise\nPanorama des dispositifs digitaux\n\nLes grandes étapes d’un projet distanciel \n\nConduire un projet en 5 étapes\nIdentifier les incontournables de la phase d’analyse (outils associés\, cahier des charges\, rétro planning\, Swot)\n\nL’INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE \nLa faisabilité des projets : retour sur les travaux et pitchs \n\nCadrage du projet : phase d’analyse\, diagnostic de la formation existante\, décision du go/no go pour vos projets\n\nL‘ingénierie pédagogique pour structurer le parcours \n\nRepérer les clés de l’apprentissage de l’adulte\nComprendre l’intérêt des objectifs pédagogiques\nConstruire l’arbre des objectifs de votre parcours (outil associé : taxonomie de Bloom)\n\nLES TECHNIQUES PÉDAGOGIQUES DISTANCIELLES \nPartage de bonnes pratiques \n\nAutour de 3 outils open source via une mind map partagée\n\nLa modélisation d’un parcours \n\nSéquencer un parcours\nMixer les approches pédagogiques synchrone et asynchrone\, individuelles et collectives pour favoriser la motivation de son public cible\nRepérer des outils pédagogiques adéquats pour une séquence pédagogique\n\nLES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’UNE CLASSE VIRTUELLE \nRetour sur les travaux individuels ou en sous-groupes \nAppréhender les conditions de réussite d’une séquence distancielle de type classe virtuelle \n\nConditions pédagogiques\nConditions techniques\nDynamique de groupe\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nChristine DA SILVA\, consultante\, experte en ingénierie pédagogique\, chargée de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nChefs de projet\, chargés de formation\, responsables de formation en charge de la conception\, responsable pédagogique… \nPrérequis\nUne première expérience de la conception de formation est obligatoire \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux pratiques à partir des projets réels des participants \n\n\nPartage de bonnes pratiques \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n
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CATEGORIES:A distance,Digitalisation de l’offre,Sessions de formation,Toutes nos sessions
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