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SUMMARY:Devenir accompagnateur Afest dans son entreprise
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nINTRODUCTION \n\nDe la formation à l’attitude d’apprenance : pourquoi et comment les adultes apprennent aujourd’hui ?\nLes besoins en compétences des entreprises aujourd’hui\nL’Afest : une réponse pédagogique face à ces exigences\nLes bases de la gestion d’un projet Afest en plusieurs étapes\n\nLA SITUATION DE TRAVAIL \n\nLa situation de travail\, matériau pédagogique sur laquelle l’accompagnateur intervient\nL’aménagement de la situation de travail\nLes techniques pédagogiques pour former en situation de travail\n\nL’ANALYSE RÉFLEXIVE \n\nLes séances d’analyses réflexives avant\, pendant et après le travail\nL’entretien d’explicitation\nLa posture de l’accompagnateur Afest : plus facilitateur que formateur\n\nLES MODALITÉS D’ÉVALUATION D’UNE AFEST \n\nLes 4 niveaux d’évaluation\nL’entretien de positionnement\nLes styles d’apprentissage\nLa grille d’évaluation\nL’évaluation des progrès de l’apprenant : la technique du feedback\n\nLE SUIVI DES AFEST AVEC TRAÇABILITÉ DES ACTIONS \nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nJean CANDELIER\, consultant senior en ingénierie des compétences et d’évaluation\, certifié référent Afest\, chargé de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nToute personne souhaitant devenir accompagnateur Afest au sein de son entreprise \nPrérequis\nAucun. Il est conseillé de connaître les bases de la gestion de projet \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux pratiques à partir des projets réels des participants \n\n\nPartage de bonnes pratiques \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/devenir-accompagnateur-afest-dans-son-entreprise/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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SUMMARY:Écrire en compétences pour rédiger des référentiels
DESCRIPTION:\n\n\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\n\nProgramme\n\nL’ECRITURE EN COMPETENCES \n\nNature de la compétence et des éléments qui la composent\nImpératifs de formulation des compétences\nPrincipes méthodologiques de description et de contextualisation des compétences\n\nLA CONSTRUCTION DES REFERENTIELS COMPETENCES ET METIER \nConstruire un référentiel de compétences \n\nÉléments constitutifs d’un référentiel de compétences\nAnalyse du modèle fourni par France compétences\nPrincipes méthodologiques de construction d’un référentiel de compétences\n\nConstruire un référentiel métier \n\nÉléments constitutifs d’un référentiel métier (activités\, compétences)\nAnalyse du modèle fourni par France compétences\nPrincipes méthodologiques de construction d’un référentiel métier\n\nLA STRUCTURATION D’UNE CERTIFICATION EN BLOCS DE COMPETENCES \n\nCertifications concernées\nStructuration des certifications en blocs de compétences : contours\, principe de construction\, granularité\, lisibilité\, traçabilité\nPrincipes de construction d’une offre de formation visant des blocs de compétences\n\nLA CONSTRUCTION D’UN REFERENTIEL D’EVALUATION \n\nPrincipes de l’évaluation des compétences\nModalités d’évaluation cohérentes avec les compétences évaluées\nFormulation de critères d’évaluation\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nValérie Hellouin\, consultante senior en ingénierie et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nEntreprises\, branches professionnelles\, Opco\, organismes de formation s’inscrivant dans une démarche d’enregistrement au RNCP ou au Répertoire spécifique… \nPrérequis\nAucun\, il est conseillé de maîtriser les bases de l’ingénierie de formation \nMoyens pédagogiques\n\n\nApports méthodologiques suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nExercices d’application/rédaction individuels ou en sous-groupes \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction \nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/ecrire-en-competences-pour-rediger-des-referentiels-7/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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SUMMARY:Prestataire de formation : guider et outiller l’entreprise dans la mise en oeuvre d’une Afest
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nS’APPROPRIER LE DÉROULEMENT DU PARCOURS \n\nPrésentation du groupe\nLes objectifs pédagogiques\n\nIDENTIFIER LES SITUATIONS DE TRAVAIL DANS L’ANALYSE DE L’ACTIVITÉ \n\nDéfinition des situations de travail\nTechniques d’identification des situations de travail\nLes traces de l’activité\nSituation de travail et compétence\nFormulation de la compétence\nCritères et indicateurs d’évaluation\n\nCONSTRUIRE UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST \n\nSpécificités du parcours d’apprentissage Afest\nProgression pédagogique\nTechniques d’apprentissage\n\nINDIVIDUALISER UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST \n\nCadrage de l’évaluation\nSituations d’évaluation\nRésultats de l’évaluation\n\nSTRUCTURER LA RÉFLEXIVITÉ POUR ANCRER LES APPRENTISSAGES \n\nObjectifs de la réflexivité\nTemporalité et rythme des séances réflexives\nTechniques d’explicitation\nGuide d’entretien et questions types\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nMathilde Bourdat ou Laurence Udiment\, consultantes\, expertes en ingénierie de formation\, chargées de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nResponsable pédagogique\, référent Afest\, consultant\, conseiller Opco \nPrérequis\nAucun\, mais il est conseillé d’avoir une première expérience en formation ou accompagnement d’adultes \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés théoriques suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes : exercices\, études de cas\, jeux de rôle… \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n
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