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SUMMARY:Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures
DESCRIPTION:\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\nProgramme\n\nREPÈRES HISTORIQUES ET JURIDIQUES \n\nChamp de la formation professionnelle (initiale et continue)\nSources et architecture financière après la réforme de 2018\n\nMISSIONS\, FONCTIONNEMENT ET PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DES PRINCIPAUX ACTEURS DE LA FORMATION\, DE L’APPRENTISSAGE ET DE L’ORIENTATION \n\nFrance compétences\nRégions\, Pôle emploi\, État\, Europe\nPartenaires sociaux\nEntreprises\, opérateurs de compétences et commissions paritaires interprofessionnelles et régionales\nOpérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP)\n\nMARCHE DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE \n\nDéclaration d’activité et accès aux marchés de la formation et de l’apprentissage\nObligations juridiques du prestataire vis-à-vis de l’administration\, du client\, du financeur et du bénéficiaire\nModes de contractualisation et de facturation en matière de formation et d’apprentissage\nEnjeux des certifications professionnelles et des blocs de compétences\nRégulation par la qualité\, la certification Qualiopi\n\nLES DISPOSITIFS D’ACCÈS à LA FORMATION \n\nAvant l’emploi\, les mesures destinées aux jeunes : accompagnement\, contrat d’apprentissage\, contrat de professionnalisation et autres mesures d’insertion\nPendant l’emploi : plan de développement des compétences\, Pro-A\, CPF de transition professionnelle\, congés. La formation des non-salariés\, agents publics et autres publics\nEntre deux emplois : statut et rémunération des demandeurs d’emploi en formation\, les aides à la formation\nZoom sur le compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nUn juriste-consultant\, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nToute personne souhaitant maîtriser les fondamentaux de la réglementation du système de la formation professionnelle en France \nPrérequis\nAucun \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes : quiz\, exercices à partir de fiches techniques\, vidéos… \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
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SUMMARY:Se préparer à la remontée comptable des CFA
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nCOMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL DE LA REMONTÉE DES COMPTES À FRANCE COMPÉTENCES \n\nUne obligation législative et réglementaire pour les CFA\nFrance compétences & mission de régulation des coûts\n\nMESURER LES ENJEUX DE CETTE OBLIGATION \n\nMarché de l’apprentissage & coûts-contrats/coûts de revient par titre et par diplôme\nComptabilité analytique & bilan pédagogique et financier : quelle articulation ?\nBranches professionnelles & mission de définition des niveaux de prise en charge des contrats\n\nCARTOGRAPHIER LE SCHÉMA D’ORGANISATION DES CFA \n\nOrganismes concernés par cette obligation\nTypologies des CFA & cas de figure de la sous-traitance (UFA – unité de formation en apprentissage…)\n\nS’APPROPRIER LE CONTENU DU FORMULAIRE D’ENQUÊTE \nCertifications visées (diplômes et titres) et niveaux de diplômes \nClés de répartition & méthodes utilisées \nS’ASSURER DE DISPOSER DES INFORMATIONS NÉCESSAIRES SUR : \n\nL’identité de l’organisme et des établissements rattachés\nLes certifications en apprentissage rattachées à l’organisme\nLe compte de résultat simplifié de l’activité apprentissage\, selon le plan comptable général\nLes indicateurs simplifiés de bilan\nLe compte de résultat analytique par certification\, selon le plan analytique\n\nRESPECTER LA PROCÉDURE DE REMONTÉE DES COMPTES ANALYTIQUES \n\nModalités pratiques : inscription et utilisation de la plateforme extranet Karoussel\nOutils disponibles : formulaire type\, notice d’information\, guide utilisateur\, document d’habilitation\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nValérie Michelet ou Aurélie Nedjar\, juristes-consultantes\, expertes en droit et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nToute personne (directeur général\, directeur administratif et financier…) ayant en charge le renseignement du formulaire d’enquête \nPrérequis\nAucun\, mais il est conseillé de connaître les fondamentaux du secteur de la formation \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés théoriques suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n
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