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SUMMARY:Sécuriser le contrat d’apprentissage : conclusion\, rémunération\, durée\, ruptures\, aides financières…
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nMAÎTRISER LES CONDITIONS LIÉES A LA CONCLUSION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE \n\nConditions tenant à l’apprenti : âge\, non-ressortissants de l’UE\, situation de handicap\, sportif de haut niveau…\nConditions tenant à l’employeur : privé ou public\, entreprise de travail temporaire\, employeur saisonnier…\nConditions relatives à la nature du contrat : CDI\, CDD\, cas de suspension d’un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage\nConditions liées à la formation\, objet du contrat : certification préparée\, principe de l’alternance\, désignation du maître d’apprentissage…\n\nSAVOIR DÉTERMINER ET AJUSTER LA DURÉE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE \n\nDate de conclusion\, date de début d’exécution\, date d’effet d’un avenant : les distinctions à faire\nDurée du contrat et durée du cycle de formation : les différents scenarii de modification (avenants et codifications)\nCas de suspension du contrat d’apprentissage : zoom sur la mobilité européenne ou internationale\nCas de succession de contrats d’apprentissage : les points de vigilance\n\nFIXER LE BON NIVEAU DE RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI \n\nRègle de progression de la rémunération : âge/année d’exécution\nBarème réglementaire et minima conventionnel : illustration\nAccessoires au salaire : avantages en nature\, primes et indemnités…\nApprentissage familial avec un mineur\nAides et incitations financières pour l’entreprise et pour l’apprenti\n\nRESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES AU STATUT DE L’APPRENTI \n\nVisite d’information et de prévention : formalités et délais à respecter\nZoom sur la réglementation applicable aux salariés mineurs : durée du travail\, travaux dangereux…\nRupture anticipée du contrat d’apprentissage : règle des quarante-cinq jours\, motifs de rupture\, cas particuliers (exclusion de l’apprenti par le CFA\, décès de l’employeur…)\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nUn juriste-consultant\, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nToute personne amenée à renseigner et à gérer un contrat d’apprentissage ou à accompagner l’employeur dans cette tâche (cabinet comptable\, CFA\, chambre consulaire\, Opco…) \nPrérequis\nAucun. Il est conseillé de connaître les fondamentaux du secteur de la formation ou d’avoir suivi la formation « Se repérer dans la formation professionnelle » \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application individuels ou en sous-groupes : quiz\, exercices à partir de fiches techniques\, vidéos… \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n
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LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
CATEGORIES:A distance,Apprentissage,Sessions de formation,Toutes nos sessions
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