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SUMMARY:Écrire en compétences pour rédiger des référentiels
DESCRIPTION:\n\n\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\n\nProgramme\n\nL’ECRITURE EN COMPETENCES \n\nNature de la compétence et des éléments qui la composent\nImpératifs de formulation des compétences\nPrincipes méthodologiques de description et de contextualisation des compétences\n\nLA CONSTRUCTION DES REFERENTIELS COMPETENCES ET METIER \nConstruire un référentiel de compétences \n\nÉléments constitutifs d’un référentiel de compétences\nAnalyse du modèle fourni par France compétences\nPrincipes méthodologiques de construction d’un référentiel de compétences\n\nConstruire un référentiel métier \n\nÉléments constitutifs d’un référentiel métier (activités\, compétences)\nAnalyse du modèle fourni par France compétences\nPrincipes méthodologiques de construction d’un référentiel métier\n\nLA STRUCTURATION D’UNE CERTIFICATION EN BLOCS DE COMPETENCES \n\nCertifications concernées\nStructuration des certifications en blocs de compétences : contours\, principe de construction\, granularité\, lisibilité\, traçabilité\nPrincipes de construction d’une offre de formation visant des blocs de compétences\n\nLA CONSTRUCTION D’UN REFERENTIEL D’EVALUATION \n\nPrincipes de l’évaluation des compétences\nModalités d’évaluation cohérentes avec les compétences évaluées\nFormulation de critères d’évaluation\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nValérie Hellouin\, consultante senior en ingénierie et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nEntreprises\, branches professionnelles\, Opco\, organismes de formation s’inscrivant dans une démarche d’enregistrement au RNCP ou au Répertoire spécifique… \nPrérequis\nAucun\, il est conseillé de maîtriser les bases de l’ingénierie de formation \nMoyens pédagogiques\n\n\nApports méthodologiques suivis de périodes de questions-réponses \n\n\nExercices d’application/rédaction individuels ou en sous-groupes \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction \nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/ecrire-en-competences-pour-rediger-des-referentiels-8/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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SUMMARY:Faire vivre sa certification Qualiopi et se préparer aux prochains audits
DESCRIPTION:Télécharger le programme et le bulletin d’inscription\nProgramme\n\n\nAUDITS À VENIR : SURVEILLANCE ET RENOUVELLEMENT \n\nPrincipes et modalités de mise en œuvre\nExemples de pratiques des financeurs\nContrôle des actions correctives\nAppréciation de la démarche d’amélioration continue\n\nDÉVELOPPER SA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE \n\nAnalyser ses points forts et ses points faibles\, dont les éventuelles non-conformités relevées\nTraitement des appréciations et réclamations\nProposition d’outils de suivi\n\nOPTIMISER SON PROCESS QUALITÉ \n\nGestion des responsabilités\nGestion documentaire : nommage des fichiers\, gestion des versions\, méta données associées…\nPertinence et choix d’un outil de gestion de la qualité\nAnimation de la démarche qualité\nAdopter une démarche basée sur les processus\nAnalyse de l’impact de la certification : définition des indicateurs d’impact\, mesure des résultats\, analyse des risques et valorisation de certains axes\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenants\nLoic Lebigre\, consultant senior en ingénierie et politiques de formation à Centre Inffo\nSylvie Canivet\, consultante experte en qualité de la formation et chargée de formation pour le compte de Centre Inffo \nPublic\nPrestataires de formation\, formateurs\, consultants \nPrérequis\nDétenir la certification Qualiopi \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés confrontés aux retours d’expérience suivis d’échanges de questions-réponses \n\n\nQuestions au groupe\, exercices\, quiz… \n\n\nCo-construction d’outils avec mise en commun \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \nFinancement de votre formation\n\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
URL:https://boutique.centre-inffo.fr/evenement/faire-vivre-sa-certification-qualiopi-et-se-preparer-aux-prochains-audits-3/
LOCATION:4 avenue du stade de france\, Saint Denis\, 93210\, France
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SUMMARY:Créer\, gérer et développer son CFA : obligations\, financements\, stratégies partenariales
DESCRIPTION:\n\nTélécharger le programme et le bulletin d’inscription\n\nProgramme\n\nIDENTIFIER LES DIFFÉRENTS SCENARII DE STRUCTURATION D’UN CFA \n\nDu dimensionnement théorique du CFA (centre de formation d’apprentis) au business model : les questions à se poser\nFormalités administratives pour ouvrir un CFA : les différentes hypothèses\nDélégation enseignements : UFA (unité de formation d’apprentis) ou simple délégation\, modalités contractuelles\, impact sur la responsabilité du CFA\, impact sur la déclaration d’activité et la certification Qualiopi\nExercice des quatorze grandes missions du CFA : internalisation ou externalisation\n\nRESPECTER LES OBLIGATIONS DE FONCTIONNEMENT D’UN CFA \n\nVis-à-vis de l’entreprise cliente : publicité\, CGV\, convention de formation\nVis-à-vis de l’Opco : formalités liées au dépôt du contrat\, modalités et niveaux de prise en charge\nVis-à-vis de l’apprenti : information notamment sur la citoyenneté\, accompagnement\, règlement intérieur et gestion de la discipline\nVis-à-vis du personnel enseignant : mode de contractualisation et statut\nVis-à-vis de l’administration et de France compétences : comptabilité\, TVA\, bilan pédagogique et financier…\n\nDÉVELOPPER ET CHERCHER DES FINANCEMENTS SUPPLÉMENTAIRES \n\nQualiopi : la démarche qualité comme levier de performance et de développement\nCertifications professionnelles : opportunités d’enregistrement et stratégies partenariales\nOptimisation du financement : récupération de la taxe d’apprentissage\, financement des investissements\, majoration des niveaux de prise en charge…\n\nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité \n\n\nIntervenant\nUn juriste-consultant\, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo \nPublic\nToute personne impliquée dans un projet de création\, de gestion ou de développement d’un CFA\, qu’elle exerce en entreprise\, en CFA/organisme de formation ou encore au sein d’un organisme accompagnateur (opérateur de compétences\, cabinet de conseils…) \nPrérequis\nAucun. Il est conseillé de connaître les fondamentaux du secteur de la formation ou d’avoir suivi la formation « Se repérer dans la formation professionnelle » \nMoyens pédagogiques\n\n\nExposés suivis de questions-réponses \n\n\nTravaux d’application : quiz\, cas pratiques\, jeux de mise en situation \n\n\nAccès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires \n\n\nMoyens techniques\n\n\nLors des formations en distanciel\, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo \n\n\nLes formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo\, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette \n\n\nModalités d’évaluation\nMise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription\, test de positionnement\, évaluation des acquis\, recueil des appréciations \nModalité de sanction\nRemise d’une attestation de fin de formation \n\nFinancement de votre formation\n\nVous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail\, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation). \nLe plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation\, VAE\, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »\, l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences\, quelles que soient la nature\, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. \nSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés\, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques\, rémunérations\, frais de transport\, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise\, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo. \nN’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences. \nTéléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo. \n\n\n
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