mars 2021
Bilan pédagogique et financier : renseigner le nouveau formulaire
Objectifs de formation
- Identifier les évolutions du BPF liées à la réforme
- Remplir le bilan pédagogique et financier (BPF) de son organisme de formation
mai 2021
Être à jour de la réglementation de la formation et de l’apprentissage
Objectifs de formation
- Assurer une veille juridique et stratégique dans le domaine de la formation et de l’apprentissage
- Décrypter les derniers textes d’application ou d’ajustement (décrets, ordonnances…)
- Mesurer les impacts des nouveautés réglementaires sur l’activité formation
Enregistrer une certification au Répertoire national des certifications professionnelles ou au Répertoire spécifique
Objectif de formation
- Mettre en œuvre une démarche d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) en identifiant ses éléments-clé.
juin 2021
Construire le nouveau Business Model de son offre de services
Objectifs de formation
- Mettre en perspective les évolutions de l’environnement de la formation professionnelle et celles des modèles d’affaires.
- Exploiter la méthode Canvas pour formaliser une nouvelle offre de services.
- Construire des scénarios d’évolution de son business model.
Sécuriser le recours aux formateurs : contrat de travail, sous-traitance, portage salarial…
Objectifs de formation
- Identifier les différents cas de recours possibles
- Choisir le contrat adapté
- Mesurer les risques de requalification (juge, Urssaf) et adopter les bonnes pratiques pour prévenir les contentieux
Développer l’activité de son organisme en se positionnant sur le marché de la VAE
Objectifs de formation
- Mettre en place une organisation adaptée au marché de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- S’approprier les étapes d’une démarche de VAE.
- Accompagner les candidats à la VAE.
- Déployer une démarche de VAE collective en entreprise.
juillet 2021
Formateur Afest : mettre en place une formation en situation de travail au sein de son entreprise
Objectifs de formation
Accompagner des personnes au développement de leurs compétences en situation de travail
septembre 2021
Se repérer dans l’apprentissage : le nouveau cadre juridique, administratif et financier
Objectifs de formation
- S’approprier les éléments clés du contrat d’apprentissage et de son financement
- Connaître les caractéristiques du marché de l’apprentissage
- Sécuriser la relation entre le CFA, l’apprenti, l’entreprise et l’Opco
Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures
Objectifs de formation
- Connaître les principes de la réglementation de la formation professionnelle.
- Différencier les rôles des acteurs de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation et leurs modalités d’intervention.
- Se repérer parmi les différents dispositifs d’accès à la formation.
Formateur Afest : mettre en place une formation en situation de travail au sein de son entreprise
Objectifs de formation
Accompagner des personnes au développement de leurs compétences en situation de travail
Maîtriser le contrat d’apprentissage : conclusion, dépôt, financements…
Objectifs de formation
- Connaître les fondamentaux de l’apprentissage pour répondre aux questions principales relatives à la conclusion du contrat.
- S’approprier les éléments-clés du contrat d’apprentissage
- Identifier les missions des Opco concernant l’apprentissage, leurs relations avec le CFA et l’employeur.
- Maîtriser les apports du plan de relance 2020
Développer les ventes de son organisme de formation grâce au marketing
Objectifs de formation
- Définir une offre de service cohérente sur son marché
- Segmenter sa clientèle en tenant compte des opportunités induites par la réforme
- Définir ses éléments de différenciation vis-à-vis de la concurrence
octobre 2021
Les stratégies efficaces d’apprentissage, vues par les sciences cognitives
Objectifs de formation
- Comprendre les piliers de l’apprentissage du point de vue du cerveau.
- Intégrer les neurosciences dans ses pratiques de formateur.
Maîtriser le nouveau compte personnel de formation : marché, CGU abondements…
Objectifs de formation
- Maîtriser la réglementation du compte personnel de formation (CPF)
- Comprendre les conditions générales d’utilisation (CGU) de la caisse de dépôts et identifier les engagements contractuels du bénéficiaire et du prestataire de formation
- Mesurer les marges de manœuvre dans la mise en œuvre du CPF coconstruit et les mécanismes d’abondements.
Adapter son organisme de formation ou son CFA à la nouvelle réglementation : de la déclaration d’activité à la certification qualité
Objectifs de formation
- Adapter son activité en respectant la nouvelle réglementation applicable au fonctionnement d’un prestataire de formation professionnelle et d’apprentissage
- Mesurer l’impact des derniers textes juridiques concernant la qualité des organismes de formation
- Mettre ses documents administratifs et contractuels en adéquation avec les évolutions juridiques
Cartographier la nouvelle ingénierie financière en formation
Objectifs de formation
- Maîtriser les modalités libératoires de la contribution formation continue et de la taxe d’apprentissage
- Identifier les « règles de gestion et d’utilisation » (éligibilité, règles de prise en charge) et les « conditions d’accès » (règles administratives) pour chaque dispositif de formation
- Connaître les agencements et les articulations possibles de ces dispositifs en vue de financer un même parcours de formation
- Anticiper les risques d’abandon ou de rupture dans le financement d’un parcours de formation
novembre 2021
Être à jour de la réglementation de la formation et de l’apprentissage
Objectifs de formation
- Assurer une veille juridique et stratégique dans le domaine de la formation et de l’apprentissage
- Décrypter les derniers textes d’application ou d’ajustement (décrets, ordonnances…)
- Mesurer les impacts des nouveautés réglementaires sur l’activité formation
Créer et accompagner des parcours individualisés : outils et modalités
Objectifs de formation
Construire des parcours individualisés de formation : de l’analyse des besoins de l’apprenant à l’évaluation des acquis
Se préparer à la certification Qualiopi : mise en conformité, organisation et stratégie
Objectifs de formation
- Se préparer au plus près des exigences, aux prochaines échéances de mise en conformité
- Disposer de repères-clés pour mettre en œuvre une stratégie qualité
Développer l’activité de son organisme en se positionnant sur le marché de la VAE
Objectifs de formation
- Mettre en place une organisation adaptée au marché de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- S’approprier les étapes d’une démarche de VAE.
- Accompagner les candidats à la VAE.
- Déployer une démarche de VAE collective en entreprise.
Enregistrer une certification au RNCP ou au RS
Objectif de formation
Mettre en œuvre une démarche d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) en identifiant ses éléments-clé.
Voir les détails »Développer les compétences dans l’entreprise en intégrant les nouveaux leviers de la réforme
Objectifs de formation
- Intégrer les opportunités offertes par la réforme dans sa politique et sa stratégie de développement des compétences
- Maîtriser le nouveau cadre réglementaire du départ en formation des salariés
- Optimiser financièrement le plan de développement des compétences en développant le multimodal (Fest et FOAD), les logiques de parcours, le dialogue social et la co-construction
Concevoir un référentiel de formation en lien avec un référentiel emploi et compétences
Objectifs de formation
- Découvrir et analyser des pratiques d’élaboration et d’utilisation des différents référentiels.
- Concevoir des référentiels en identifiant les objectifs recherchés, la méthode d’élaboration, les éléments-clés et la formalisation adaptée.
- Établir les liens de cohérence existant entre les différents référentiels.
décembre 2021
Construire le nouveau Business Model de son offre de services
Objectifs de formation
- Mettre en perspective les évolutions de l’environnement de la formation professionnelle et celles des modèles d’affaires.
- Exploiter la méthode Canvas pour formaliser une nouvelle offre de services
- Construire des scénarios d’évolution de son business model.
Choisir un outil de gestion adapté à ses besoins et à son marché
Objectifs de formation
- Mettre en perspective les besoins d’évolution du système d’information en relation avec la réforme 2018
- Déterminer et prioriser ses besoins de gestion
- Déterminer les éléments-clé de sa stratégie système d’information (SI)
- Se repérer parmi l’offre d’outils de gestion et services numériques pour éclairer ses choix de valorisation d’une offre de formation
Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures
Objectifs de formation
- Connaître les principes de la réglementation de la formation professionnelle.
- Différencier les rôles des acteurs de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation et leurs modalités d’intervention.
- Se repérer parmi les différents dispositifs d’accès à la formation.