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Ce 14 octobre 2021, le président de la République était dans le département de la Seine-Saint-Denis pour un déplacement consacré aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, leur préparation, ainsi que la place du sport et de la pratique sportive dans notre pays. Et le 30 septembre 2021, le comité d’organisation de Paris 2024 ouvrait sa plateforme de recrutement emplois2024.fr, en partenariat avec Pôle emploi. L’ambition est de recruter 150 000 personnes, les emplois directs promis lors de la candidature pour ces 33e Jeux olympiques d’été. Lire notre dossier, en pages 9 à 14. Les acteurs de la formation sont mobilisés pour permettre à des populations éloignées de l’emploi de saisir ces opportunités. Le premier pic de la demande est prévu en février 2022 : il concernera les projets de construction, tels que le village olympique, en Seine-Saint-Denis. Ensuite (voir notre infographie page 12), la majorité des demandes se focalisera sur l’organisation. Le mot est une deuxième fois à l’honneur cette quinzaine, avec les Olympiades des métiers européennes qui viennent de se dérouler à Graz, en Autriche (voir page 7).
À lire également dans ce numéro :
“Plan de réduction des tensions de recrutement” : 1,4 milliard d’euros dédié à la formation des salariés et des demandeurs d’emploi
Le “plan de réduction des tensions de recrutement” présenté par le Premier ministre le 27 septembre 2021 vise à former 1,4 million de demandeurs d’emploi et 350 000 salariés d’ici à fin 2022. Formations centrées sur les besoins en compétences, dispositif de reconversion simplifié, aide à l’embauche et accompagnement renforcé font partie des leviers actionnés dans ce plan, chiffré à 1,4 milliard d’euros.
Biennale de l’éducation : mettre les situations de travail au cœur des réflexions sur la formation
Sous le titre “Faire et se faire”, la Biennale de l’éducation, de la formation et des pratiques professionnelles 2021, du 22 au 28 septembre à Paris, a exposé, à travers une large programmation de symposiums, des recherches sur toutes les formes d’apprentissages “par et dans l’action”, et sur l’expérience, définie comme une transformation conjointe du sujet et de son activité.
Projet de loi de finances pour 2022 : 13,4 milliards d’euros pour la mission budgétaire “Travail et emploi”
Le projet de loi de finances pour 2022 prévoit 13,4 milliards d’euros pour la mission budgétaire “Travail et emploi”. S’y ajoutent 3,4 milliards du plan de relance, dont 500 millions d’euros de nouveaux crédits, au-delà des crédits nécessaires au financement des dispositifs de France Relance initiés en 2021.
Infographie – Le Baromètre 2021 de l’évolution professionnelle
La Fédération nationale des CIBC (centres interinstitutionnels de bilan de compétences) publie son baromètre 2021. Réalisé par l’Ifop sur un échantillon représentatif de la population salariée française, il montre que, depuis la crise sanitaire, le nombre de ceux qui envisagent une évolution professionnelle ne cesse de progresser. Ils sont plus nombreux à rechercher des informations en amont. Les trois dispositifs qui apparaissent les mieux connus : le CPF, le bilan de compétences et la VAE.
Expertise – Agir contre l’illettrisme en entreprise
L’illettrisme impacte plus qu’on ne l’imagine la vie des entreprises et de leurs équipes. Lors d’un webinaire organisé par Akto dans le cadre des récentes Journées nationales d’action contre l’illettrisme, l’Opco a rappelé qu’il accompagnait les entreprises dans l’évaluation de l’incidence de l’illettrisme sur leur organisation.
Savoir-agir – Mettre à contribution son système de gestion intégré pour se préparer à Qualiopi
Les organismes de formation ont jusqu’au 1er janvier 2022 pour obtenir la certification Qualiopi. Ils ne doivent pas hésiter à s’appuyer sur leur système d’information pour apporter des éléments de preuve lors des audits.
Législation – FNE-formation : nouvelle adaptation du dispositif
Le ministère du Travail apporte des modifications au dispositif du FNE-formation. Les nouveautés concernent notamment le public éligible et la possibilité de mobiliser les paramètres du règlement général d’exemption par catégorie pour la prise en charge financière.
Acteurs – Le ministère du Travail signe une convention avec ManpowerGroup pour relancer TransCo
Le dispositif expérimental de transitions collectives, TransCo, peine à se déployer. Une convention entre le ministère du Travail et Manpower, signée le 23 septembre 2021, prévoit le recrutement sur un an de 2 500 CDI intérimaires au terme de leur parcours de reconversion. Pour Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup, “les grandes transformations sont devant nous”.
R&D – Le natural language processing : un usage de l’intelligence artificielle en formation pour adultes
Une application en cours de développement (Nolej.app) intégrera un module d’intelligence artificielle pour générer des activités favorables à l’apprentissage. Sa conception associe des spécialistes du traitement du langage naturel (natural language processing), de la psychologie cognitive et des sciences de l’éducation. Explications, avec les chercheures Nora Yennek et Nejma Belkhdim.
L’entretien – Djamal Teskouk et Didier Gelot : cinq propositions pour une réforme profonde de la formation
Djamal Teskouk, ancien conseiller confédéral CGT en charge de la formation professionnelle, et Didier Gelot, économiste, appellent à une refonte du système français de formation, dans un livre publié en septembre 2021. Ils appellent à un retour de l’administration et des représentants syndicaux au premier plan.
Vu d’ailleurs – Belgique francophone : une certification au service de l’ascenseur social
Aller chercher les personnes sans diplôme là où elles se trouvent, pour certifier leurs compétences et ainsi faciliter leur accès à l’emploi et à une formation complémentaire. Tel est l’objectif du dispositif conçu par un Consortium associant gouvernement et organismes de formation. Non sans succès.
Itinéraire – Isabelle d’Araquy, conseillère en évolution professionnelle
Après un parcours fertile dans le champ de l’insertion et de la formation, Isabelle d’Araquy est devenue, à 55 ans, conseillère en évolution professionnelle au CIBC Isère-Savoie. Originalité : elle a elle-même bénéficié d’un CEP. Itinéraire d’une professionnelle engagée.
