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Notre dossier : Métiers du grand âge et de l’autonomie : une pénurie durable ?
Les métiers du grand âge peinent à recruter. Alors que les Français veulent vieillir à domicile et que nous sommes entrés dans la “société de la longévité” – un Français sur trois aura plus de 60 ans en 2030 –, il faudra des bras et des bonnes volontés pour accompagner dignement l’avancée en âge. Mis en lumière pendant la crise sanitaire, ces “métiers du lien” sont souvent pénibles, mal payés, avec des horaires fragmentés. Un plan d’actions a été lancé : il agit sur les revalorisations salariales, la qualité de vie au travail, modernise les formations et promeut l’innovation managériale. Et un accord-cadre d’engagement de développement des emplois et compétences a été signé avec cinq branches fin octobre, pour renforcer l’action en faveur de l’attractivité des métiers. La formation, pilier de l’attractivité des métiers ?
À lire également dans ce numéro :
1971-2021 : 50 ans d’engagement pour la formation professionnelle… Et demain ?
Émancipation et employabilité sont les deux plateaux de la balance du système français de formation. Le premier mot serait emblématique des lois de 1971, le second de celle de 2018. Pourquoi les opposer ? Ne peuvent-ils se développer de concert et en harmonie ? Ces questions étaient posées aux 150 experts et personnalités qui ont débattu dans les 29 sessions (5 tables rondes et 23 ateliers) du colloque “1971-2021 : 50 ans d’engagement pour la formation professionnelle… Et demain ?”, organisé par Centre Inffo les 30 novembre et 1er décembre 2021. Voir notre synthèse en pages 2 à 4. Elle ne saurait refléter la richesse d’aussi nombreuses interventions, c’est pourquoi les inscrits peuvent, pendant tout ce mois de décembre, accéder en replay à toutes les table-rondes et les nombreux ateliers qui ont ponctué ces deux journées.
Infographie – Quelle insertion professionnelle après un contrat de professionnalisation ?
Six mois après la fin d’un contrat de professionnalisation, trois anciens bénéficiaires sur quatre ont un emploi. Pour un peu moins d’un sur deux, c’est un contrat durable non aidé (CDI, CDD de plus de six mois ou titulaire de la fonction publique). La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a étudié des cohortes de sortants de 2017 et de 2019, et leurs taux d’emploi à six mois sont proches.
Expertise – Expression orale et écrite : un enjeu pour les entreprises
Les entreprises sont directement impactées par le manque de maîtrise de l’expression écrite et/ou orale de leurs salariés. C’est ce que montre l’enquête “Attentes des employeurs et maîtrise de l’expression” réalisée par Ipsos à la demande du Projet Voltaire, spécialiste de la remise à niveau en orthographe.
Savoir-agir – Fixer les objectifs des évaluations individuelles
Entre crise sanitaire et reprise économique, les marchés évoluent très rapidement. Fixer aux salariés des objectifs pour une année entière est une gageure. Mieux vaut les ajuster régulièrement.
Législation – Aide à l’embauche pour les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de longue durée
Dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.
Union des industries et métiers de la métallurgie : la formation au cœur de la future convention collective
L’industrie est confrontée à des pénuries de main-d’œuvre. Lors d’une table-ronde organisée en novembre par l’Ajis (Association des journalistes de l’information sociale), l’UIMM a présenté ses attentes et ses objectifs en matière de formation.
R&D – L’entretien d’explicitation comme outil de professionnalisation
Partant des fondamentaux de l’entretien d’explicitation (EDE), Florence Tardif-Bourgoin, maîtresse de conférences en sciences de l’éducation et de la formation, prend appui sur un exemple d’animation d’atelier en crèche parentale. Il montre comment l’identification des savoir-faire à partir d’une situation vécue peut faire écho à d’autres contextes professionnels, dans une optique de transférabilité.
Le portail Orientation pour tous a dix ans et reste riche de promesses
Le portail Orientation pour tous a été lancé par Centre Inffo en 2011, afin de rendre accessible à tous un maximum d’information sur l’orientation. Dix ans après, il reste incontournable sur le sujet, mais s’il est connu des professionnels de la formation, il manque encore de notoriété auprès du grand public.
Vu d’ailleurs – Roumanie : apprendre en marchant
Les apprenants en formation professionnelle sont invités à mettre en pratique ce qu’ils ont appris en développant des entreprises virtuelles. Une façon d’assimiler les connaissances, mais aussi d’acquérir des compétences digitales et un esprit entrepreneurial.
Itinéraire – Anthony Brice, assembleur de la chaîne de formation
À la tête de cinq entreprises, Anthony Brice, 32 ans, est devenu un acteur qui compte dans l’univers de la formation professionnelle. Prochain projet de cet autodidacte au dynamisme communicatif, qui lança sa première société voici six ans : l’ouverture d’un centre de formation d’apprentis, en janvier 2022.
