INFFO FORMATION n°1014 (version pdf)

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Des solutions pour développer l’apprentissage dans la fonction publique

La fonction publique demeure largement le parent pauvre de l’alternance, malgré une forte volonté gouvernementale d’inverser la tendance. Aujourd’hui, c’est la fonction publique territoriale qui recrute le plus d’apprentis, devant la fonction publique de l’État et la fonction publique hospitalière. Quels sont les obstacles ? Quelles sont les solutions ? Lire notre dossier, en pages 11 à 16.

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Description

Avec plus de 500 000 contrats signés en 2020, l’apprentissage a connu une hausse historique dans l’Hexagone, accélérée par la loi Avenir professionnel de 2018, ainsi que par le plan “1 jeune, 1 solution” lancé en juillet 2020 pour aider les jeunes à traverser la crise. Parmi ces contrats, une écrasante majorité, 495 000, ont concerné… le secteur privé.

Dans l’univers hospitalier, l’une des explications de la faiblesse du nombre d’apprentis réside dans le fait que plus de 70 % de ses métiers sont des professions réglementées. Pour sa part, la fonction publique territoriale est celle qui accueille le plus d’apprentis. Les acteurs de la formation de cet univers regrettent le dessaisissement de cette compétence à la Région qui contribuait à accompagner financièrement les collectivités dans les parcours d’apprentissage.

À découvrir également dans ce numéro :

Bilan à un an : plus de 2 millions de jeunes ont bénéficié d’une solution du plan “1 jeune, 1 solution”

Il a un an. Depuis juillet 2020, le plan “1 jeune, 1 solution” aide les jeunes de moins de 30 ans à faire face à la crise en leur permettant de trouver un emploi, un apprentissage, une formation ou d’entrer dans un parcours d’insertion. Premier bilan.

Régions : les élus en charge de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’orientation

Les assemblées régionales recomposées à la suite des élections des 20 et 27 juin 2021 ont désigné leur président et vice-présidents. De nouveaux visages font leur apparition dans le champ de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’orientation. Avec beaucoup de changements à signaler dans la répartition des portefeuilles.

Infographie – Les projets de reconversion professionnelle se maintiennent à un haut niveau

Près d’un actif sur deux a envisagé ou concrétisé un projet de reconversion. La dernière enquête réalisée par l’institut BVA pour l’organisme de formation Visiplus Academy et le cabinet de conseil LHH montre que les envies de mobilité restent aussi fortes qu’après le premier confinement. Être en phase avec ses valeurs ou passions, gagner plus ou bénéficier de meilleures conditions de travail font partie des principales raisons qui poussent à changer de cap.

R&D – Le projet professionnel des éducateurs de jeunes enfants et des éducateurs spécialisés, ou la construction de soi professionnel

Pourquoi choisit-on un métier ? Et comment le perçoit-on ensuite ? Marie-Christine Talbot, chercheure attachée au laboratoire FoAP (Formation et apprentissages professionnels) du Cnam, a interrogé des éducateurs de jeunes enfants et des éducateurs spécialisés sur leur parcours.

Reportage – Au centre de formation de Speedy, à moteurs hybrides, formations hybrides

Depuis dix ans, l’enseigne Speedy, propriété du géant des pneumatiques Bridgestone, accueille 3 000 stagiaires par an dans son vaste centre de formation basé à Nanterre, dans les Hauts-de-Seine, avec ses trois ateliers de réparation, son amphithéâtre et ses dix voitures écoles.

Vu d’ailleurs – Slovaquie : les conseils sectoriels, pierre angulaire de l’adaptation de l’offre de formation

Dans le cadre de la préparation d’une future loi sur la formation tout au long de la vie, une réflexion sur l’évolution des conseils sectoriels est en cours. Objectif : leur donner davantage de pouvoir dans l’orientation du système, et les responsabiliser.

Itinéraire – Paule Maîche, de la psychiatrie à la librairie

À Audierne (Finistère), Paule Maîche a raccroché la blouse de psychiatre pour reprendre une librairie. Après plusieurs mois de formation intensifs, elle savoure une nouvelle routine professionnelle. Paule insiste sur l’importance d’être soutenue par ses proches lors d’une reconversion professionnelle.

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