INFFO FORMATION n°1032 (version pdf)

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Centre Inffo vous offre la possibilité d’acquérir le numéro Inffo formation n°1032, 15 mai 2022 – “Tensions de recrutement”

Tensions de recrutement, métiers pénuriques… On devrait se réjouir de constater, dans certains secteurs, un afflux d’offres d’emploi ! Las, ces offres en viennent à être plus nombreuses que les demandes, au point de gripper la machine. Dans la restauration, le bâtiment, le numérique ou encore les transports, les candidats ne se bousculent pas, ou leurs compétences sont inadaptées. En cause, les conditions de travail, les salaires, mais aussi – lire notre dossier, en pages 9 à 14 d’Inffo formation n° 1032 – les représentations, l’image de ces métiers, même quand elles ne correspondent plus aux réalités. Les branches font face, et multiplient les initiatives.

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Description

Le 29 avril 2022, la mission confiée à l’inspecteur général des affaires sociales Philippe Dole, visant à proposer des pistes d’actions pour alléger les pénuries de recrutement dans certaines branches structurantes de l’économie, a été prolongée jusqu’à la fin octobre. À cette date, il remettra un rapport de mission. Plusieurs chartes ont été signées depuis janvier (charcuterie, transports, etc.) et d’autres le seront prochainement. “Nous sommes déterminés à mettre un terme à la situation paradoxale de notre économie, dans laquelle certaines entreprises n’arrivent pas à recruter quand des demandeurs d’emploi ne parviennent pas à se réinsérer sur le marché du travail”, résumait Élisabeth Borne en mars, lors de la signature de la charte conclue entre l’État et la métallurgie. Un chantier inscrit à l’agenda social.

Également dans ce numéro :

Diagnostics et propositions, pour définir une “orientation compétences”

Les élections législatives auront lieu les 12 et 19 juin 2022, afin d’élire les 577 députés de la 16ᵉ législature de la Vᵉ République. La majorité qui s’en dégagera donnera le cap des politiques publiques. Comment le secteur formation va-t-il évoluer ? Centre Inffo a donné la parole à des experts reconnus de l’écosystème formation. Cette synthèse ne donne qu’un aperçu de leurs analyses, consultables en intégralité sur ce site Centre-inffo.fr.

Infographie – Le rapport annuel de Skillsoft sur les tendances de formation

Investir dans des compétences pour stimuler les performances organisationnelles. C’est le conseil qui ressort du dernier rapport Lean into learning (Se pencher sur l’apprentissage) de l’éditeur de solutions de formation Skillsoft. “Les dirigeants intelligents se tiennent au courant des dernières tendances, des certifications en cours, grâce à des canaux d’apprentissage soigneusement conçus qui associent l’apprentissage vidéo, les ateliers pratiques, le mentorat virtuel et les cours de certification de premier plan. C’est l’apprentissage par la pratique qui est le véritable enjeu.”

Expertise – Digital learning manager : un jeune métier exercé par des jeunes

En cinq ans, la profession de digital learning manager a connu un essor important, grâce à l’hybridation de la formation. C’est ce que montre une étude conduite par Learn Assembly, spécialiste de l’entreprise apprenante.

Savoir-agir – Le jeu en formation professionnelle a ses propres règles

La place de la créativité et du jeu en formation professionnelle était au cœur des débats du dernier “Rendez-vous du Pacte” (Pacte régional d’investissement dans les compétences), organisé par le Gref (GIP Relation emploi-formation) Bretagne. Pour les savoir-être, le jeu les développe naturellement, avec les soft skills correspondantes. Il faut donc savoir déterminer le jeu le mieux adapté à votre formation.

Législation – Territoire zéro chômeur de longue durée : mise en œuvre de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique

Le contrôle a posteriori s’organise autour de l’auto-prescription par les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) des recrutements de personnes en difficultés sociales et professionnelles.

Acteurs – Dans les Hauts-de-France, la Fabrique 4.0 met en lumière les métiers industriels

Lancée ce printemps 2022, l’initiative va se déployer pendant cinq ans. Dans les Hauts-de-France, une “usine mobile” va à la rencontre du public, pour promouvoir l’industrie régionale. Hologramme, réalité virtuelle, automatisme, robotique… la Fabrique 4.0 propose une découverte immersive des métiers industriels.

Stratégie – Le fonds Bridgepoint entre au capital de Cegos

Sur un marché de la formation dynamique et concurrentiel, Cegos passe à l’offensive. Avec l’entrée à son capital du fonds d’investissement Bridgepoint à hauteur de 30 %, l’acteur historique se donne les moyens d’une stratégie de conquête sur le segment BtoC (relations entre les entreprises et les consommateurs) et dans le champ des reconversions professionnelles. Une accélération nécessaire pour affirmer son leadership.

Innovation – Le microlearning : pour un apprentissage quotidien

Apparu voici une dizaine d’année, le microapprentissage permet aux collaborateurs de bénéficier, quasiment à la demande, de formations présentées sous la forme de courtes pastilles, notamment vidéo, disponibles sur mobile, qui agissent comme un “support à la performance”.

Reportage – Détention : des formations pour préparer sa sortie

Progressivement, des structures d’insertion par l’activité économique se développent à destination des personnes placées sous main de justice. À la maison d’arrêt de Douai, les détenus se forment à l’exercice du métier de boulanger. Et fournissent, en attendant, le pain à leurs codétenus.

Itinéraire – Florian Riera, créateur d’entreprise et alternant

Quand la valeur n’attend pas le nombre des années… Avant même d’entrer en alternance, Florian Riera avait déjà fondé son entreprise, qui propose une ressource pédagogique. Il ne compte pas en rester là.