Accompagner la mise en oeuvre de l’action de formation en situation de travail (AFEST) en entreprise

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OBJECTIFS DE FORMATION

• Structurer la mise en oeuvre de formations en situation de travail.
• Accompagner la mise en place d’une organisation apprenante.

PROGRAMME

1er jour

Maîtriser les fondamentaux

• Principes de l’AFEST.
• Différentes modalités AFEST
• Notions de compétence et de situations de travail

Définir un objectif de formation

• Identification du besoin en compétences
• Définition des enjeux de l’AFEST avec les acteurs concernés
• Déclinaison des objectifs de formation en objectifs pédagogiques

Déterminer une progression pédagogique sur mesure

• Définir les situations de travail apprenantes : environnement, outils, acteurs, rythme, durée
• Intégration de modalités et de techniques pédagogiques spécifiques

2e jour

Faciliter le fonctionnement d’une organisation apprenante

• Mobilisation des acteurs concernés : salariés, référent, responsable hiérarchique
• Articulation du dispositif AFEST avec l’organisation du travail et avec projet dans sa globalité

Accompagner les salariés dans leur progression

• Évaluation des acquis et des parcours avec les différents acteurs (salariés, référent, responsable hiérarchique, directeur général)
• Capitalisation des expériences et outils
• Posture d’accompagnateur

ANIMATION

Leïla BEN SALEM, consultante en ingénierie de la formation au département Observatoire de Centre Inffo

PUBLIC

Responsables pédagogiques d’organismes de formation, responsables de formation en entreprise, tuteurs, formateurs, Opco.

PRÉREQUIS

Aucun.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Remise d’un dossier pédagogique.
• Alternance d’apports théoriques et mises en application : exercices, questions-réponses, échanges, débat, étude de cas.

À L’ISSUE DE LA FORMATION

Évaluation de la formation par les stagiaires.

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2 jours

HT	TTC	TVA
1320 €	1584 €	20 %

Repas non compris]]>