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avril 2021
Sécuriser le recours aux formateurs : contrat de travail, sous-traitance, portage salarial… – Formation à distance
Quel statut choisir pour recruter un formateur ? Le formateur occasionnel est-il nécessairement un salarié ? Quels sont les risques du recours à la sous-traitance ? C’est à l’ensemble de ces questions que se propose de répondre cette session de formation. Seront balayées l’ensemble des modalités contractuelles avec leurs points de vigilance et des exemples de clauses contractuelles. Une formation indispensable pour gérer sa politique de recrutement des formateurs et enseignants.
Voir les détails »Animer à distance en diversifiant les outils collaboratifs
Objectifs de formation
- Digitaliser des formations courtes habituellement réalisées en présentiel
- Se repérer parmi les outils pédagogiques possibles à distance et notamment les classes virtuelles
- Tester une méthodologie de conception de séquences de formation distancielles sur un projet personnel
Produire une vidéoformation avec Powerpoint – Formation à distance
Objectifs
- Dynamiser ses formations en utilisant des supports de cours vidéo
- Produire une vidéoformation en utilisant un diaporama existant sur PowerPoint
Choisir un outil de gestion adapté à ses besoins et à son marché – Formation à distance
Objectifs de formation
- Mettre en perspective les besoins d’évolution du système d’information en relation avec la réforme 2018
- Déterminer et prioriser ses besoins de gestion
- Déterminer les éléments-clé de sa stratégie système d’information (SI)
- Se repérer parmi l’offre d’outils de gestion et services numériques pour éclairer ses choix de valorisation d’une offre de formation
Cartographier la nouvelle ingénierie financière en formation
Dresser une cartographie des dispositifs de formation, chercher des alternatives financières, cette formation permet, à travers d’études de cas, de construire une véritable méthodologie pour chiffrer la prise en charge d’un parcours de formation.
Voir les détails »Agenda social, plan de relance : où va la formation ?
Formation dans les entreprises de 50 à 300 salariés, soutenabilité financière de l’apprentissage ou du CPF, gouvernance de France Compétences…autant de sujets à l’ordre du jour de l’agenda social 2021.
Parallèlement, et face la crise, le plan de relance s’inscrit dans un temps plus long. Où va la formation ? Quels ajustements du système de 2018 ? Quelle marge de manœuvre sur le plan juridique ? C’est à ces questions que ce premier rendez-vous tentera de répondre.
mai 2021
Construire le nouveau Business Model de son offre de services
Objectifs de formation
- Mettre en perspective les évolutions de l’environnement de la formation professionnelle et celles des modèles d’affaires.
- Exploiter la méthode Canvas pour formaliser une nouvelle offre de services
- Construire des scénarios d’évolution de son business model.
Maîtriser le cadre juridique, administratif et financier de l’apprentissage
Objectifs de formation
- Connaître les principes de la réglementation de la formation professionnelle.
- Différencier les rôles des acteurs de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation et leurs modalités d’intervention.
- Se repérer parmi les différents dispositifs d’accès à la formation.
Cartographier la nouvelle ingénierie financière en formation
Dresser une cartographie des dispositifs de formation, chercher des alternatives financières, cette formation permet, à travers d’études de cas, de construire une véritable méthodologie pour chiffrer la prise en charge d’un parcours de formation.
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