Description
L’intérim fait travailler 2,6 millions de personnes par an, soit 730 000 équivalents temps plein, dont 35 % ont moins de 25 ans. Le point fort de la branche est d’avoir créé des dispositifs de formation propres aux intérimaires, permettant de monter des actions sur-mesure pour insérer des publics fragiles. Les acteurs doivent aussi répondre aux besoins des entreprises utilisatrices et faire preuve d’inventivité pour monter des ingénieries de parcours adéquates. “La branche investit 3,35 % de sa masse salariale dans la formation, c’est plus du double de l’obligation légale”, explique Marc-Olivier Jouan, directeur du Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPE-TT). Cette masse salariale étant de 22 milliards en 2022. Les entreprises de la branche versent une contribution conventionnelle obligatoire de 0,77 % pour les formations réglementaires ou de développement des compétences, de 0,3 % pour l’insertion des publics fragiles et la qualification des salariés intérimaires et une autre de 0,6 % gérée par Akto.
Également dans ce numéro :
p. 2 – Les reconversions au cœur du nouvel agenda social
Une nouvelle page s’ouvre pour les partenaires sociaux après la séquence tendue de la réforme des retraites. Lors d’une rencontre organisée à Matignon le 12 juillet 2023, la Première ministre Élisabeth Borne a établi avec les partenaires sociaux un programme de travail “dense” et “ambitieux” pour les mois à venir. Les numéros un des organisations syndicales et patronales sont arrivés munis de leur agenda social paritaire conclu début juillet. Cette rencontre les replace de fait au centre du jeu social.
p. 4 – Cour des comptes : des recettes pérennes pour l’apprentissage ?
Il existe “un décalage entre un niveau élevé de dépense publique et la qualité du résultat obtenu” en matière de formation professionnelle et d’apprentissage, pointait le premier président de la Cour des comptes Pierre Moscovici, le 6 juillet 2023, dans le cadre de la revue des dépenses publiques lancée par le gouvernement. Le transfert de la collecte des Opco aux Urssaf aurait permis une économie de 500 millions d’euros (700 millions selon les calculs de France compétences). Mais les contributions versées par les entreprises (9,725 milliards d’euros en 2022) ne couvrent pas les dépenses d’apprentissage et de professionnalisation (10,377 milliards), privant les autres postes de dépenses consacrées à la formation professionnelle de financement pérenne. L’introduction d’un soutien pérenne de l’État va s’imposer, estime la Cour.
p. 12 – Infographie – L’insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS
Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortis d’études en 2020, 73 % occupaient un emploi salarié dans le secteur privé en juillet 2022. Selon une étude de la Dares, l’obtention de la certification préparée continue à favoriser l’insertion professionnelle après deux ans, même si cet avantage est moins important qu’après six mois. Le taux d’emploi reste meilleur à l’issue d’une formation dans le domaine de la production que dans celui des services.
p. 19 – Expertise – Le service civique, surtout favorable aux moins diplômés
À partir de l’enquête Génération 2017 et des données de l’Agence du service civique, les chercheurs du Céreq ont analysé le rôle joué par le service civique dans l’insertion professionnelle des jeunes.
p. 20 – Savoir-agir – Formation : s’appuyer sur le groupe
Une formation dynamique tient à l’énergie du formateur et à sa façon de capter l’attention, mais aussi à sa capacité à s’appuyer sur le groupe.
p. 21 – Législation – Influenceurs : la loi encadre la promotion d’actions de formation
Une loi du 9 juin 2023 impose aux influenceurs en ligne une obligation de transparence dans leur activité promotionnelle. La promotion des actions de formation professionnelle est concernée.
p. 27 – Acteurs – Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance : les incidences de l’intelligence artificielle sur les métiers
Quelles nouvelles compétences les métiers de la relation client et les actuaires devront-ils maîtriser lorsque l’intelligence artificielle se sera imposée dans le secteur de l’assurance ? L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance tente de répondre à cette question dans un exercice d’anticipation.
p. 28 – Innovation – Tomorrow Theory conseille de se préparer aux IA génératives
Pionnier de l’utilisation des intelligences artificielles génératives d’OpenAI, Tomorrow Theory vient de publier un livre sur le sujet, rédigé à 85 % par ChatGPT, le plus célèbre des robots conversationnels. Jérémy Lamri et Gaspard Tertrais, respectivement fondateur et directeur technique de Tomorrow Theory, font le point.
p. 30 – L’interview – Franck Giuliani, président du réseau Formation continue à l’université (FCU) : “Il y a une urgence à ce que l’Université se saisisse de la question de la formation des actifs”
Le réseau de la Formation continue à l’université (FCU) organisait du 21 au 23 juin 2023 son 48e colloque annuel à Dunkerque sur le thème “La Formation continue à l’université, accélérateur des transitions”. L’occasion de s’interroger sur sa place dans le développement des compétences des actifs et dans l’accompagnement des mutations sociétales et environnementales.
p. 32 – Vu d’ailleurs – Les microcertifications, une innovation au service des apprentissages
Comment répondre au mieux aux besoins du marché du travail ? Les microcertifications peuvent-elles constituer une réponse, équilibrant stabilité et flexibilité ? Exemples d’initiatives présentées lors de conférences du Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle), fin juin 2023.
p. 35 – Itinéraire – Laure Pairin, de la banque-assurance à la torréfaction
Suite à la mutation professionnelle de son conjoint, la trentenaire décide d’écouter son envie d’entreprendre et de suivre les pas de son arrière-grand-mère : elle sera torréfactrice. Sa boutique, implantée dans la périphérie de Nantes, propose uniquement du café de spécialité afin de mieux rémunérer les producteurs.
