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Concevoir un dispositif collectif performant de VAE en entreprise
30 mai 2022 - 31 mai 2022
1445€ H.TTélécharger le programme et le bulletin d’inscription
Programme
INTRODUCTION À LA VAE
- Définition et spécificités de la VAE
- Repères historiques et modernité du dispositif
- La VAE, une étape incontournable d’une réflexion sur l’orientation
- La VAE au service d’une pluralité d’acteurs dans l’entreprise
LA VAE, UN OUTIL POLYMORPHE
- VAE individuelle, collective, dispositif collectif de VAE
- VAE totale, VAE partielle, VAE hybride, VAE « inversée »
- VAE et formation
ACCOMPAGNER UN PARCOURS DE VAE, PAS À PAS
- Réaliser un entretien de primo-orientation
- Choisir la « bonne » certification, savoir naviguer dans le RNCP
- Préparer la demande de recevabilité
- Construire son dossier professionnel ou livret 2
- Se préparer à un échange de professionnel à professionnel avec le jury
- Comprendre une décision et savoir exploiter son parcours de VAE
FINANCER UNE ACTION DE VAE : LES SOLUTIONS POSSIBLES
- VAE et CPF
- VAE et Opco
- VAE et dispositifs légaux
- VAE et projet de transformation d’entreprise
CONSTRUIRE, DÉPLOYER ET PILOTER UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE
- Les 8 étapes incontournables pour un dispositif collectif réussi : étapes et livrables associés
- Cartographie des acteurs à mobiliser
- Piloter un dispositif collectif
- Nécessité d’une communication à double niveau : employeurs et salariés
TIRER BÉNÉFICE D’UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE
- Communiquer autour d’un dispositif collectif de VAE : opportunités, mise en œuvre
- Développer le dialogue social
- Approcher la « compétence collective » et poser les bases solides d’une GEPP
TRAVAUX COLLECTIFS AUTOUR D’UN CAS PRATIQUE
- Exposé de la situation d’entreprise choisie
- Répartition des rôles et précisions sur les règles et attendus
- Préparation individuelle des exercices constitutifs du jeu de rôle
- Mise en situation du dispositif collectif de VAE
- Présentation du master planning du projet d’entreprise
- Saynètes de simulation des 8 étapes du dispositif
- Formalisation d’un plan d’organisation d’un événement de remise des certifications
Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité
Intervenant
Jacques-Alexandre HABIF ou Yann-Firmin HERRIOU, consultants, accompagnateurs VAE, chargés de formation pour le compte de Centre Inffo
Public
Tout professionnel amené à proposer et/ou accompagner un dispositif collectif de VAE : fonctions RH, organismes de formation, consultants, accompagnateurs VAE…
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques
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Exposés suivis de périodes de questions-réponses
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Témoignages et retours d’expérience
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Travaux d’application individuels et collectifs : mise en situation d’une démarche collective de VAE
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Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Moyens techniques
- Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette
Modalités d’évaluation
Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation
Financement de votre formation
Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.
