Conditions de réussite pour tout projet d’Afest en entreprise
4 juillet 2022 - 31 décembre 2022
225€ H.TFormation 100% ASYNCHRONE – 3 heures sur 1 mois maximum – Entrées et sorties permanentes à compter du 4 juillet 2022
Télécharger le programme et le bulletin d’inscription
SÉQUENCE 1 – LE CADRAGE RÉGLEMENTAIRE
- Les quatre exigences du décret
- Action de formation et multimodalité
SÉQUENCE 2 – LE RÔLE DES ACTEURS DE L’AFEST
- La direction, le management, l’apprenant, l’accompagnateur Afest, le référent Afest
SÉQUENCE 3 – LES ÉTAPES ESSENTIELLES D’UN PROJET AFEST
- Les deux phases d’un projet Afest
- La phase amont d’un projet Afest
- Le parcours d’apprentissage Afest
SÉQUENCE 4 – LE CHOIX DE LA MODALITÉ AFEST
- Les critères de choix de l’Afest
- Les spécificités et contraintes des différentes modalités de formation : e-learning, présentiel et Afest
SÉQUENCE 5 – LES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’UNE AFEST
- Les situations de travail apprenantes
- Les acteurs
- L’articulation formation-production
- Questions d’aide à la décision
Public
Dirigeants d’entreprise, managers, responsables ressources humaines, responsables formation, formateurs, consultants
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques
-
Courtes vidéos, fiches techniques détaillées, activités pédagogiques, quiz…
-
Echanges sur un forum
- Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Moyens techniques
-
Mise à disposition d’une plateforme numérique adaptée
Modalités d’évaluation
- Test de positionnement
- Evaluation des acquis
- Recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation
Financement de votre formation
Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.
