Développer les compétences dans l’entreprise en intégrant les nouveaux leviers de la réforme

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Objectifs de formation

• Intégrer les opportunités offertes par la réforme dans la politique et la stratégie de développement des compétences de l’entreprise.
• Maîtriser le nouveau cadre réglementaire du départ en formation des salariés.
• Optimiser financièrement le plan de développement des compétences.

Programme

Recruter pour former en intégrant le nouveau modèle de l’alternance

• Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : mettre en place des indicateurs opérants pour choisir le dispositif le plus avantageux.
• Relation avec l’Opco : maîtriser les modalités de prise en charge en 2020.
• Relation avec le CFA : connaître ses engagements contractuels.
• Maître d’apprentissage et tuteur : intégrer les conditions de désignation et les aides financières.

Passer du plan de formation au plan de développement des compétences

• Adaptation au poste de travail et veille au maintien de l’employabilité : évaluer le risque prud’homal.
• Élaboration du plan : définir les contours de ses actions de développement des compétences.
• Afest, FOAD : développer les parcours pédagogiques.
• Retour sur investissement : revoir ses indicateurs pour passer d’une logique de moyens à une logique de résultat.

Faire du dialogue social un levier de co-construction avec le salarié

• Dialogue social : faire de l’accord d’entreprise ou de groupe un préalable pour décliner sa politique en matière de développement des compétences et d’optimisation financière.
• CPF : élaborer une stratégie pour inscrire le droit individuel du salarié dans une démarche collective.
• Entretien professionnel : construire des parcours professionnels avec chaque salarié pour passer d’un CPF subi (abondement correctif) à un CPF choisi.
• Pro-A : accompagner les mobilités internes des salariés en CDI par la reconversion et le développement des qualifications.
• Temps de formation : mesurer les critères pour choisir entre formation sur le temps de travail et formation hors temps de travail.

Animation

Fouzi Fethi et  Valérie Michelet, juristes, experts en droit et politiques de formation à Centre Inffo.

Public

Toute personne ayant à gérer une relation stagiaire/apprenant/apprenti et toute personne travaillant au sein d’un organisme concerné par l’apprentissage : CFA, Opérateurs de compétence, Région…

Prérequis

Connaître les fondamentaux du secteur de la formation.

Moyens pédagogiques

• Remise d’un dossier pédagogique.
• Exposés suivis de périodes de questions-réponses.

À l’issue de la formation

• Évaluation de la formation par les stagiaires.
• Auto-évaluation – Remise d’une attestation de fin de formation.

1 jour, repas non-compris

• 820 € HT (TVA 20 %)
• 984 € TTC