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Devenir accompagnateur en VAE
26 septembre 2022 - 27 septembre 2022
1445€ H.TTélécharger le programme et le bulletin d’inscription
Programme
INTRODUCTION À LA VAE
- Définition et repères historiques
- Le triple atout de la VAE
- VAE individuelle, VAE collective : à chacun son besoin
- Orienter pour mieux certifier, certifier pour mieux orienter…
COMMENT FONCTIONNE LA VAE ?
- Les prérequis
- Les différents types de VAE (VAE partielle, VAE hybride, « VAE inversée » …) et leur utilité
- Les exigences d’un parcours VAE
L’ÉCOSYSTÈME DE LA VAE
- Périmètre et rôles en matière de VAE : entreprises, ministères certificateurs, opérateurs, jurys professionnels
- Pour une mobilisation réussie de chaque acteur présenté
LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT D’UNE ACTION DE VAE
- VAE et CPF
- VAE et Opco
- VAE et dispositifs légaux
- VAE et projet de transformation d’entreprise
L’ACCOMPAGNEMENT À LA VAE, UN TRIPLE SUPPORT ADMINISTRATIF, TECHNIQUE ET « MOTIVATIONNEL »
- L’étape-clé de la « primo-orientation » et de l’identification de la certification, focus sur le RNCP
- La recevabilité administrative
- L’apport de preuves : recherche, identification et formalisation (livret 1, livret 2, dossier professionnel)
- Le support au parcours du candidat : la prime à la régularité
POSTURE ET RÔLE DE L’ACCOMPAGNATEUR VAE
- Mener un entretien d’explicitation
- Diagnostiquer les compétences développées à travers un récit de carrière
- Appréhender le degré d’autonomie : accompagner sans se substituer
- Développer une posture d’écoute active
- Aider à la formalisation
- S’adapter à des publics hétérogènes
SPÉCIFICITÉS DE L’ACCOMPAGNEMENT D’UNE COHORTE DE CANDIDATS
- La dynamique de groupe
- Les techniques d’enrichissement mutuel dans le parcours VAE : inciter au dialogue
- Présentiel, distanciel ou « phygital » : quelle combinaison, selon quels profils et quelles contraintes ?
Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité
Intervenant
Jacques-Alexandre HABIF ou Yann-Firmin HERRIOU, consultants, experts et accompagnateurs VAE, chargés de formation pour le compte de Centre Inffo
Public
Tout professionnel amené à accompagner des candidats à la VAE : dispensateurs de formation, consultants, accompagnateurs VAE
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques
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Exposés théoriques suivis de séquences de questions-réponses
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Travaux d’application individuels et collectifs : cas pratiques, mises en situation, jeux de rôle, navigation sur Internet…
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Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Moyens techniques
- Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette
Modalités d’évaluation
Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation
Financement de votre formation
Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.
