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Prestataire de formation : guider et outiller l’entreprise dans la mise en oeuvre d’une Afest
13 juin 2022 - 14 juin 2022
1445€ H.TTélécharger le programme et le bulletin d’inscription
Programme
S’APPROPRIER LE DÉROULEMENT DU PARCOURS
- Présentation du groupe
- Les objectifs pédagogiques
IDENTIFIER LES SITUATIONS DE TRAVAIL DANS L’ANALYSE DE L’ACTIVITÉ
- Définition des situations de travail
- Techniques d’identification des situations de travail
- Les traces de l’activité
- Situation de travail et compétence
- Formulation de la compétence
- Critères et indicateurs d’évaluation
CONSTRUIRE UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST
- Spécificités du parcours d’apprentissage Afest
- Progression pédagogique
- Techniques d’apprentissage
INDIVIDUALISER UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST
- Cadrage de l’évaluation
- Situations d’évaluation
- Résultats de l’évaluation
STRUCTURER LA RÉFLEXIVITÉ POUR ANCRER LES APPRENTISSAGES
- Objectifs de la réflexivité
- Temporalité et rythme des séances réflexives
- Techniques d’explicitation
- Guide d’entretien et questions types
Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité
Intervenant
Mathilde Bourdat ou Laurence Udiment, consultantes, expertes en ingénierie de formation, chargées de formation pour le compte de Centre Inffo
Public
Responsable pédagogique, référent Afest, consultant, conseiller Opco
Prérequis
Aucun, mais il est conseillé d’avoir une première expérience en formation ou accompagnement d’adultes
Moyens pédagogiques
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Exposés théoriques suivis de périodes de questions-réponses
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Travaux d’application individuels ou en sous-groupes : exercices, études de cas, jeux de rôle…
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Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Moyens techniques
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Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo
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Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette
Modalités d’évaluation
Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations
Modalité de sanction
Remise d’une attestation de fin de formation
Financement de votre formation
Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.
Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.
